Mamy 200 postulatów (2 z nich zostały już zrealizowane w wersji okrojonej). Pozostało jeszcze 198 - są ciągle bardzo aktualne.  Tegoroczny Kongres dowiódł, że najważniejsze obecnie są 3 priorytety, związane z, kolejno, kwestiami równości, wolności, solidarności.

Jeśli chodzi o RÓWNOŚĆ, to domagamy się:

• Nowelizacji ustawy kwotowej, przemienności płci na listach wyborczych oraz parytetu.

• Domagamy się 40% kwot w zarządach i radach nadzorczych spółek publicznych (do 2015 r. - dobrowolnych, od 2015 r. - obligatoryjnych).

• Domagamy się skutecznych działań monitorujących, edukacyjnych i, przede wszystkim, legislacyjnych na rzecz wyrównania płac kobiet i mężczyzn.

• Nieustannie domagamy się powołania pełnomocniczki do spraw równego statusu kobiet i mężczyzn, wybranej w ramach konkursu, kompetentnej i rozumiejącej problematykę równości kobiet i mężczyzn, bo ciągle takiej pełnomocniczki nie mamy.

W kwestiach WOLNOŚCI:

• Domagamy się uznania pełnego prawa do decydowania o swoim życiu osobistym, w tym o macierzyństwie (a więc liberalizacji ustawy aborcyjnej, refundowanego zapłodnienia in vitro, bezpłatnej antykoncepcji, edukacji seksualnej w szkołach).

• Domagamy się wolności od przemocy, w pierwszym rzędzie ratyfikowania bez zastrzeżeń      Konwencji Rady Europy w sprawie zapobiegania oraz zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej.

• Domagamy się ustawowego obowiązku wspierania przez państwo opieki nad osobami     zależnymi (dziećmi, dziećmi niepełnosprawnymi, osobami starszymi).

W kwestiach SOLIDARNOŚCI:

• Rok 2012 jest rokiem solidarności międzypokoleniowej. Domagamy się monitorowania i zmiany sytuacji kobiet w wieku przedemerytalnym (50+, 60+), a także kobiet wchodzących na rynki pracy.

W wielu krajach na świecie wykluczanie kobiet jest nadal zapisane w prawie. W każdym regionie istnieją prawa, które dyskryminują kobiety w dziedzinie własności, rodziny, zatrudnienia i obywatelstwa. Zbyt często instytucje wymiaru sprawiedliwości, włączając policję i sądy, odmawiają kobietom sprawiedliwości.

Ale parlamentarzystki, prawniczki, sędzie i aktywistki niestrudzenie pracują na zmianę tego stanu rzeczy i czynią różnicę, o której warto wiedzieć.

Kliknij poniższy link by pobrać raport UN Women (w języku angielskim, plik PDF):

Download Raport UN Women 2011-2012_Progress of the Worlds Women - In Pursuit of Justice 

Kobiety powinny obejmować 30% najwyższych stanowisk w największych europejskich firmach do 2015 roku i 40% do 2020. Jeśli dobrowolne rozwiązania nie przyniosą postępu w tej kwestii, sprawa powinna zostać uregulowana przez wprowadzenie odpowiedniego prawa na poziomie UE - wezwali posłowie do Parlamentu Europejskiego w przyjętej dziś niewiążącej rezolucji. Kobiety zajmują obecnie 10% stanowisk dyrektorskich w UE i zasiadają na zaledwie 3% stanowisk w zarządach największych europejskich spółek. 

W przyjętym dokumencie posłowie podkreślili, że przy utrzymaniu obecnego tempa wzrostu udziału kobiet w zarządzaniu biznesem poziom 40% stanowisk zajmowanych przez kobiety został by osiągnięty za 50 lat (...)

Statystycznie 1 kobieta na 50 mężczyzn piastuje w Polsce funkcję prezesa dużej firmy lub pełni stanowisko dyrektora generalnego. Pozycja pań ma się lepiej na niższych strukturach zarządzania. Tam, co trzecie kierownicze stanowisko przypada kobiecie – wynika z właśnie opublikowanego raportu ,,Menedżerka sukcesu 2011. Szanse i ograniczenia kariery kobiet w Polsce” wydanego przez Polish Professional Women Network (PWnet).

Dla 55% menedżerek, w większości posiadających dzieci, definicją sukcesu jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym. 54% kobiet odpowiedziało, iż sukces jest tożsamy z poczuciem samorealizacji w pracy. Co ciekawe, tylko dla 14% pań, sukces jest związany z osiągnięciem bardzo dobrej sytuacji finansowej, zdobyciem prestiżu i szacunku otoczenia.

Ponad ¾ respondentek najwięcej satysfakcji czerpie ze sfery zawodowej, na rodzinną wskazuje 60% kobiet. Dla 71% menedżerek głównymi czynnikami sukcesu okazały się własne predyspozycje, siła charakteru, wytrwałość i konsekwencja w działaniu. 69% kobiet uznało, iż umiejętności zdobywane poprzez doświadczenie w miejscu pracy przyczyniły się do zdobytej pozycji zawodowej. Tylko co 10 z pań w badaniu wskazuje na sieć kontaktów i poznanie odpowiednich osób, które pomogły w karierze.

Połowa respondentek za główną barierę w karierze kobiet uznaje trudność połączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych. Na stereotypy związane z płcią i odmienne standardy oceny pracy kobiet i mężczyzn a także trudne relacje z bezpośrednim(i) przełożonym(i) wskazuje co 3 z pań.

Aż 39% kobiet doświadczyło osobiście nierównego traktowania w firmie, którego głównymi przejawami były odpowiednio: niższe wynagrodzenie, mimo analogicznie piastujących funkcji, co mężczyźni ( 38% wskazań kobiet) oraz sytuacja, w której panie, w celu zdobycia podobnego uznania, co mężczyźni, musiały wykazać się większymi sukcesami w danej dziedzinie ( 37% wskazań kobiet).

Wśród pań nie ma tak dużej kobiecej solidarności, jak u mężczyzn. O ile męska sieć kontaktów dla panów jest ważna, o tyle wśród pań, kobiecej solidarności jest zdecydowanie mniej. 44% kobiet jest zdania, iż panie się wspierają, acz niewystarczająco. 34% menedżerek nie jest członkiniami żadnej z organizacji czy grup nieformalnych. Tylko co 5 ankietowana może o sobie powiedzieć, iż należy do grupy zrzeszającej same kobiety.

Z raportu wyłania się obraz menedżerek ciężko zapracowujących na swe pozycje zawodowe, suwerennych, organizujących się wokół życia zawodowego i rodzinnego, z trudem poszukujących równowagi między tymi dwiema sferami. 

Pobierz raport (kliknij link): 

Download Raport PWnet_Menedżerka sukcesu 2011. Szanse i ograniczenia kariery zawodowej kobiet w Polsce PDF

Polish Professional Women Network (PWnet) to stowarzyszenie zrzeszające środowiska kobiet aktywnych zawodowo, wspierające rozwój zawodowy i osobisty kobiet oraz tworzące platformę wymiany poglądów, doświadczeń, zainteresowań i kontaktów oraz promujące wizerunek kobiety przedsiębiorczej.

Kongres Kobiet przeprowadził pierwszy monitoring mediów w Polsce pod kątem obecności kobiet zapraszanych do wiodących programów publicystycznych, radiowych i telewizyjnych. Badanie miało charakter sondażowy, trwało 5 tygodni i objęło 5 stacji telewizyjnych i 4 stacje radiowe. Wnioski z przeprowadzonego badania jednoznacznie wskazują na niską reprezentację kobiet w mediach.

Przedstawiając wyniki monitoringu prowadzonego przez zespół biura prasowego Kongresu Kobiet, prof. Magdalena Środa zwróciła uwagę na najważniejsze funkcje mediów, w tym informacyjną i opiniotwórczą, które umacniają stereotypy płci w społeczeństwie. Statystyki wskazują, że kobiety stanowiły zaledwie 14,6 procent gości zaproszonych do wzięcia udziału w monitorowanych audycjach publicystycznych. Oznacza to, że średnio na 6 mężczyzn przypadała 1 kobieta (dla przypomnienia, kobiety stanowią 52 procent ogółu naszego społeczeństwa).

„Kobiety są nieobecne w roli ekspertów, są niewidoczne w mediach. Nieobecna jest również tematyka kobieca” – dodała prof. Środa. Zdecydowana większość, bo aż 86 procent monitorowanych programów, była poświęcona tematyce bieżącej i skupiła się na zaledwie kilku wiodących wydarzeniach. Tzw. sprawy kobiece (czyli np. aktywizacja zawodowa, przedszkola i żłobki, in vitro, aborcja, antykoncepcja, przemoc w rodzinie) były przedmiotem dyskusji w zaledwie 1,8 procent przypadków. Praktycznie pominięte zostały również inne realne problemy, takie jak: stan finansów państwa, gospodarka, rosnąca inflacja czy bezrobocie.

Prof. Małgorzata Fuszara podkreśliła, że tzw. tematyka kobieca pojawia się przede wszystkim w kobiecych programach. Zacytowała badania, które wykazały, że 90 procent czasu antenowego w okresie przedwyborczym należy do mężczyzn. „Sfera politycznej dyskusji jest zdefiniowana jako męska. Ten męski przekaz jest uniwersalizowany jako opinia całego społeczeństwa.” – zaznaczyła prof. Fuszara. Media publiczne (telewizja i radio) notują najniższy odsetek obecności kobiet na antenach w programach publicystycznych, poniżej 10 procent wszystkich gości. „Tymczasem to właśnie misją mediów publicznych powinno być promowanie wysokich standardów życia społecznego” – uważa Dorota Warakomska.

Przedstawicielki Gabinetu Cieni zwróciły uwagę na konieczność kompleksowej analizy problemu, wzorem raportu opracowanego ostatnio przez francuskie ministerstwo ds. równościowych. Prof. Środa wyraziła nadzieję na zainteresowanie tą inicjatywą rządowych ministrów ds. równościowych oraz ds. wykluczenia. Reprezentantki Kongresu Kobiet liczą na to, że dogłębna analiza zagadnienia będzie bodźcem do szerszej dyskusji wokół obecności kobiet w mediach i życiu publicznym

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz Ambasada Norwegii zapraszają na konferecję poświęconą zagadnieniu zachowania odpowiedniego balansu pomiędzy pracą zawodową, a życiem rodzinnym "Miejsce pracy przyjazne rodzinie – pozytywne efekty na wzrost gospodarczy i innowacje". Konferencja odbędzie się 24 maja br. (wtorek) w Warszawie w Le Meridien Bristol Hotel (ul. Krakowskie Przedmieście 42/44).

Członkowie Europejskiej Komisji Praw Kobiet i Równości Płci przy Parlamencie Europejskim (FEMM) spotkali się z przedstawicielkami Kongresu Kobiet w celu nawiązania bliższej współpracy. Eurodeputowani Barbara Matera i Marc Tarabella wyrazili uznanie dla ustawy kwotowej, która jest sukcesem Kongresu Kobiet. Zadeklarowali również wsparcie dla pozostałych inicjatyw Kongresu, takich jak: równa płaca i przeciwdziałanie dyskryminacji kobiet na rynku pracy, wprowadzenie kwot w biznesie oraz monitorowanie realizacji ustawy żłobkowej

Barbara Labuda, przewodnicząca spotkaniu ze strony Kongresu Kobiet, przedstawiła wyniki serii spotkań, jakie Kongres przeprowadził ostatnio z klubami parlamentarnymi w sprawie realizacji ustawy kwotowej podczas najbliższych wyborów. Zdaniem Marka Tarabella mechanizmy kwotowe są niezbędne dla przyspieszenia rozwoju społeczeństwa obywatelskiego.

 Dyskusja toczyła się również wokół hasła przewodniego III Europejskiego Kongresu Kobiet (17-18 września 2011)  - „Równa płaca za pracę równej wartości”. „Polki od dawna są lepiej wykształcone niż Polacy, więc tym bardziej nieuzasadniona jest dyskryminacja na poziomie płacowym” mówi prof. Danuta Waniek. Danuta Waniek podkreśliła również wagę wspierania dobrych praktyk biznesowych w zakresie równego udziału kobiet w zarządach firm prywatnych.

Strony zgodziły się co do tego, że przyszłość inicjatyw dotyczących równouprawnienia kobiet w Polsce jest również zależna od wsparcia Unii Europejskiej. Eurodeputowani zapowiedzieli swój aktywny udział i zaangażowanie w III  Europejski Kongres Kobiet. Informacja dotycząca Kongresu, która zostanie rozesłana wszystkim europarlamentarzystom, znajdzie się w raporcie z wizyty w Polsce.

Z okazji zbliżających się Świąt Wielkanocnych, składamy najserdeczniejsze życzenia: dużo zdrowia, radości, smacznego jajka, mokrego dyngusa, mnóstwo wiosennego optymizmu oraz samych sukcesów życzy Kongres Kobiet.

(...) To wyniki najnowszego raportu portalu Wynagrodzenia.pl. - Jeden z moich szefów powiedział mi kiedyś, że zarabiam najwięcej z kobiet w jego zespole. To nawet miłe, że kobiety to jakaś inna liga, szkoda, że z niższymi stawkami - mówi z odrobiną ironii dr Joanna Tyrowicz, ekonomistka z UW i ekspert Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych. 

(...) Dr Kazmierz Sedlak uważa, że pomóc mogłyby odpowiednie procedury kontrolne. Tak jak np. w Wielkiej Brytanii. - Gdy kobieta czuje się dyskryminowana, to może poprosić o ujawnienie zarobków innych pracowników. Albo pracodawca zniweluje różnicę, albo pracownik pójdzie do sądu. U nas to niemożliwe - mówi dr Sedlak. 

Prof. Szlendak, podobnie jak dr Tyrowicz, możliwość zmian upatruje w regulacjach. - Konieczne jest działanie państwa - mówi prof. Szlendak. - Np. ustawowe przestrzeganie równości pensji w urzędach. Tam pracuje przynajmniej kilkaset tysięcy osób, w tym większość kobiet. Przykład poszedłby z góry. 

Raport "Dzień Równych Płac" portalu Wynagrodzenia.pl powstał na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak w 2010 r oraz XIX Ogólnobranżowego Raportu Płacowego. W badaniu wzięło udział 44 828 kobiet i 51 699 mężczyzn. W raporcie na pytania odpowiadało 7931 kobiet i 15 782 mężczyzn. 

więcej: Równi, a pensje mamy różne, Katarzyna Pawłowska-Salińska, Wyborcza.pl, 12.04.2011, grafika: Rzeszow4you.pl

Wszystko zaczęło się od moich spotkań z kobietami (...) Zaczęłam się zastanawiać, co chciałabym kobietom powiedzieć.  Przyszły mi wtedy na myśl spostrzeżenia na temat kobiet, zwłaszcza obserwacje zawodowe. 

1. żyj w zgodzie ze sobą 

Poznaj swoje zalety i wady. Staraj się tak żyć, żeby Twoje zalety ukazały się w pełnym blasku, a wady Ci nie przeszkadzały.

2. stawiaj sobie ambitne, ale wykonalne cele

Po co się frustrować, ustawiając sobie poprzeczkę za wysoko?

3. wykorzystaj każdą możliwość, by nauczyć się czegoś nowego 

Nie ma nic gorszego niż przestać się rozwijać.

4. naucz się przegrywać i wyciągać wnioski z porażek

 Prawdziwa porażka to ta, która Cię niczego nie nauczyła.

5. niech wzmacnia Cię każdy sukces 

Niech nawet najmniejszy sukces dodaje Ci sił. Jeśli choć raz osiągnełaś cel, bądź pewna, że następnym razem też Ci się uda.

6. zachowaj w życiu równowagę

 Nawet najciekawsza praca to nie wszystko. Warto mieć rodzinę, przyjaciół, hobby.

7. powinnaś umieć się „sprzedać”

 Nie wystarczy dobrze coś zrobić – ktoś musi to jeszcze zauważyć i „kupić”.

8. naucz się lubić siebie

Tylko ktoś szczęśliwy i zadowolony może dać szczęście i radość innym.

9. pozwól sobie na trochę egoizmu

Naprawdę nie musisz wszystkich wokół uszczęśliwiać. Czasem trzeba uszczęśliwić siebie.

10. popieraj inne kobiety

Dlatego że są kobietami i dlatego że są dobrze zorganizowane, odpowiedzialne, profesjonalne, lojalne.

źródło: Henryka Bochniarz, Jacek Santorski, Bądź sobą i wygraj, Wydawnictwo WAB 2003

Dzięki uprzejmości Leny Kolarskiej-Bobińskiej, europarlamentarzystki, Minister Energii, Środowiska i Rolnictwa w Gabinecie Cieni Kongresu Kobiet, publikujemy raport Komisji Europejskiej: "More women in senior positions - key to economic stability and growth". Raport w języku angielskim. Aby go ściągnąć, kliknij poniższy link:

Nie jesteśmy tu przypadkowo: chcemy wpływać na rzeczywistość. Można to robić na wiele sposobów. My chcemy, by nas usłyszano. Dlatego zdecydowałyśmy się stworzyć grupę, w której znalazły się kobiety o różnych poglądach i życiorysach. Nasz mandat ma swe korzenie w debatach Kongresu Kobiet, który w tym roku spotka się po raz trzeci.

Znajdujemy się w takim momencie rozwoju naszego kraju, kiedy do rangi jednego z najważniejszych wyzwań urasta konieczność wykorzystania całego potencjału rozwojowego, i tego wewnętrznego i tego, który oferuje członkostwo w Unii Europejskiej. Chodzi nie tylko o potencjał gospodarczy, ale i o potencjał państwa i jego instytucji, społeczeństwa obywatelskiego i każdej, każdego z nas.

Jesteśmy gronem kobiet od dawna zaangażowanych w życie społeczne i polityczne, pragnących przyczynić się do lepszego wykorzystania już istniejącego kapitału społecznego, jak i poszukiwania jego nowych innowacyjnych źródeł, do wsparcia tych przedsięwzięć, które służą Polakom jako nowoczesnemu, otwartemu społeczeństwu, ambitnemu w swoich aspiracjach i osiągnięciach.

W systemie demokratycznym rządy potrzebują konstruktywnej opozycji. My idziemy o krok dalej- chcemy przedstawić konstruktywną pro-pozycję.  Myślimy o polityce poważnie jako o miejscu, w którym ogniskuje się najlepsza wola tych, którzy myślą o dobru wspólnym i o przyszłości następnych pokoleń Polaków.

Nasza perspektywa jest długookresowa. Postrzegamy naszą rolę jako inspiratora działań kolejnych rządów, kreatora dobrych praktyk w proponowanych regulacjach ustawowych i przedkładanych przez rząd projektach strategicznych. Chcemy podpowiadać najlepsze rozwiązania w tych dziedzinach, na których się znamy.

Każda z nas, która zgodziła się przyjąć tę wymagającą rolę, ma za sobą lata doświadczeń w różnych obszarach działalności: gospodarce, finansach, kulturze, edukacji, zdrowiu. Nie przychodzimy znikąd, nikt nam nie może zarzucać, że wzięto nas z „łapanki”, „bo trzeba jakąś babę znaleźć”. Według naszej najlepszej wiedzy i rozeznania będziemy, życzliwie, ale z uwagą śledzić, towarzyszyć, inspirować i, gdy na to zasłużą, wspierać poczynania kolejnych rządów pod kątem tego, czy służą one długofalowemu dobru naszego kraju i naszych obywateli.

Nie przychodzimy też z pustymi rękoma – każda z nas ma przemyślenia dotyczące kompetencji, celów strategicznych i zadań resortu, który jest jej najbliższy. Nie we wszystkich sprawach już dzisiaj zakończyłyśmy naszą wewnętrzną dyskusję. Jesteśmy gotowe do dyskusji zawsze i z każdym, poprzemy każdą konstruktywną propozycję, jeżeli będzie ona służyła budowaniu kreatywnego społeczeństwa, społeczeństwa nowoczesnego, otwartego na różnorodność kulturową, mobilnego, w którym wykluczenie społeczne jest patologią nie do zaakceptowania.

Na szanse rozwojowe Polski musimy patrzeć w kontekście tego, co dzieje się w Europie i na świecie. Świat znajduje się w okresie bezprecedensowego przełomu. Przyszłość w dużym stopniu będzie kształtowana przez kraje wschodzące, w tym Polskę.

Chcemy w związku z tym skupić się na trzech obszarach:

1. Po pierwsze, kapitał ludzki. Będzie nas coraz mniej, będziemy coraz starsi. To wymaga nowego spojrzenia i poważnych inwestycji w edukację, kulturę i zdrowie. Od tego będzie zależała nasza produktywność i konkurencyjność. Coraz więcej imigrantów pojawi się na naszych rynkach pracy. Musimy się na to przygotować.  
2. Po drugie, innowacyjność i przedsiębiorczość. Innowacyjność na pewno wymaga polityki państwa, ale nie da się jej uruchomić bez przedsiębiorczości.
3. Po trzecie, potrzebujemy innowacyjnego podejścia do źródeł finansowania naszego rozwoju. Musimy nie tylko efektywniej inwestować dostępne środki publiczne, krajowe i europejskie, ale i wykorzystać je do przyciągania kapitału prywatnego.

Jesteśmy przekonane, że dla zapewnienia poprawy jakości naszego życia w długim okresie, konieczna jest zmiana filozofii rozwoju, wzrost roli inwestycji w edukację, zdrowie, kulturę, odejście od podejścia sektorowego do polityki gospodarczej na rzecz  innowacyjności i przedsiębiorczości, zwracanie uwagi w każdym obszarze polityki państwa na efektywność podejmowanych działań i ich rezultaty, pełne wykorzystanie szans rozwojowych tkwiących w gospodarce opartej na wiedzy i zmianach klimatu i, przede wszystkim, nadanie właściwej roli w rozwoju największemu bogactwu, jakie mamy- potencjałowi ludzkiemu: kobietom i mężczyznom.

Tworząc tę nową inicjatywę, uznałyśmy, że potrzebujemy jak powietrza przezwyciężenia niepotrzebnych i niszczących podziałów.

Wkrótce czeka nas wielkie wyzwanie: prezydencja w Unii Europejskiej. Będzie to nasza szansa, abyśmy ukazali Polskę jako kraj, który wnosi istotną wartość dodaną do projektu europejskiego. Nie jesteśmy i nie chcemy być tylko odbiorcami decyzji podejmowanych przez innych i tylko konsumentami polityk unijnych. Chcemy wesprzeć rząd w tym nadchodzącym, raczej trudnym okresie, tak, byśmy mogli osiągnąć wszystko, co dla nas ważne.

Wszystkie ręce będą potrzebne na pokładzie. Rąk kobiet nie może tu zabraknąć. Ale chodzi nie tylko o ręce. Tych polityków, którzy martwią się, że nie będzie można znaleźć kobiet na listy wyborcze zapewniamy, że wystarczy się dobrze rozejrzeć.

wystąpienie prof. Danuty Hübner, premier Gabinetu Cieni, na konferencji prasowej w Warszawie dnia 7 marca 2011 r.

Nowe spojrzenie i poważne inwestycje w edukację, kulturę i zdrowie, innowacyjność i przedsiębiorczość, zmiana podejścia do źródeł finansowania rozwoju kraju to najważniejsze postulaty Gabinetu Cieni Kongresu Kobiet, którego program został przedstawiony podczas dzisiejszej konferencji prasowej.

Nie jesteśmy tu przypadkowo, chcemy wpływać na rzeczywistość. Można to robić na wiele sposobów. My chcemy, by nas usłyszano. Dlatego zdecydowałyśmy się stworzyć tę grupę, w której znalazły się kobiety o różnych poglądach i życiorysach. Nasz mandat ma swe korzenie w debatach Kongresu Kobiet, który w tym roku spotyka się po raz trzeci.  Tak rozpoczęła spotkanie Danuta Hubner, Premier w Gabinecie Cieni Kongresu Kobiet. 

Gabinet Cieni Kongresu Kobiet powstał, aby inspirować działania kolejnych rządów, wskazywać dobre praktyki w proponowanych regulacjach ustawowych i projektach strategicznych a także oceniać i analizować. W skład Gabinetu Cieni wchodzą kobiety reprezentujące różne środowiska i poglądy. Łączy je wspólna troska o trwały i stabilny rozwój naszego kraju. Wśród Pań znalazły się również Henryka Bochniarz, Teresa Kamińska, Jolanta Kwaśniewska, Małgorzata Fuszara, Maria Pasło-Wiśniewska, Magdalena Środa, Lena Kolarska-Bobińska, Henryka Krzywonos-Strycharska, Wanda Nowicka, Solange Olszewska, Eleonora Zielińska, Kazimiera Szczuka, Barbara Labuda, Danuta Waniek oraz Beata Stelmach. 

Jesteśmy przekonane, że dla zapewnienia poprawy jakości naszego życia w długim okresie, konieczna jest zmiana filozofii rozwoju, wzrost roli inwestycji w edukacje, zdrowie, kulturę, odejście od podejścia sektorowego do polityki gospodarczej na rzecz innowacyjności i przedsiębiorczości, zwracanie uwagi w każdym obszarze polityki Państwa na efektywność podejmowanych działań i ich rezultaty, pełne wykorzystanie szans rozwojowych tkwiących w gospodarce opartej na wiedzy i zmianach klimatu i przede wszystkim, nadanie właściwej roli w rozwoju największemu bogactwu, jakie mamy – potencjałowi ludzkiemu – kobietom i mężczyznom. – Powiedziała Danuta Hubner.

To co spowodowało, że postanowiłyśmy przedstawić ten projekt to jest sukcesu I Kongresu Kobiet, który miał być wydarzeniem jednorazowym. Z wielu względów okazało się, m in. że istnieje  wśród kobiet wielka potrzeba bycia razem i wyrażania swojej opinii. Uważamy, że jest szansa na to, że różniąc się możemy mieć wpływ na to co się w Polsce dzieje. – Powiedziała Henryka Bochniarz, wicepremier i Minister Rozwoju Przedsiębiorczości i Innowacyjności.

Politykę w Polsce uprawia się w mediach i ma ona charakter tabloidalny. My chcemy przejść do demokracji, która na świecie nazywa się dyskursywna. To znaczy przesunąć ciężar polityki  w kierunku dyskursu publicznego. Chcemy aby polityka wróciła na swoje miejsce tzn. tam gdzie rzeczywiście powinna się toczyć, czyli do publicznej debaty o losie nas wszystkich. – powiedziała Magdalena Środa, Minister Edukacji, Nauki i Sportu w Gabinesie Cieni Kongresu Kobiet.

Pełna lista członkiń Gabinetu Cieni:

• Premier - Danuta Hübner
• Wicepremier, Minister Rozwoju Przedsiębiorczości i Innowacyjności - Henryka Bochniarz
• Wicepremier, Minister Rozwoju Regionalnego i Spraw Wewnętrznych - Teresa Kamińska
• Minister ds. Równości Płci i Przeciwdziałania Dyskryminacji - Małgorzata Fuszara
• Minister Finansów - Maria Pasło-Wiśniewska
• Minister Spraw Zagranicznych - Jolanta Kwaśniewska
• Minister Edukacji, Nauki i Sportu - Magdalena Środa
• Minister Energii, Środowiska i Rolnictwa - Lena Kolarska-Bobińska
• Minister Pracy i Spraw Socjalnych - Henryka Krzywonos-Strycharska
• Minister Zdrowia – Olga Krzyżanowska (wiceminister - Wanda Nowicka)
• Minister Infrastruktury - Solange Olszewska
• Minister Sprawiedliwości - Eleonora Zielińska
• Minister Kultury - Kazimiera Szczuka
• Minister Świeckości Państwa i Wielokulturowości - Barbara Labuda
• Minister Obrony - Danuta Waniek
• Minister Skarbu - Beata Stelmach
• Rzeczniczka – Dorota Warakomska

Potrzeba pozyskania większej liczby kobiet do zarządów przedsiębiorstw jest obecnie wyraźniejsza niż kiedykolwiek z co najmniej jednego bardzo ważnego powodu. W momencie gdy budżety krajowe są napięte, a gospodarka stara się wyjść z kryzysu, kapitał ludzki stanowi główną nadzieję na przywrócenie konkurencyjności Europy na poziomie światowym. Dlatego dla jej dobra wykorzystajmy ten, który ofiarują kobiety. A jest on niemały. Badanie Goldman Sachs wykazało bowiem, że usunięcie nierówności płci w biznesie pozwoliłoby na zwiększenie produktu krajowego brutto o 9 proc.

(...) Parytety to dla niektórych kontrowersyjne rozwiązanie. Ich pozytywne skutki są jednak bezsporne – w krajach, które je wprowadziły, szybko rośnie liczba kobiet w zarządach spółek. Parytety mogą nam więc pomóc w osiągnięciu przełomu. Ale powiedzmy to jasno: powinny być one rozwiązaniem przejściowym i ostatecznością.

Dlatego w pierwszej kolejności powinniśmy przyjąć inne założenie: pozwolić samym przedsiębiorcom na zasugerowanie rozwiązań. W nadchodzących miesiącach Komisja Europejska i wiele krajowych rządów spotka się z prezesami największych europejskich spółek notowanych na giełdzie, aby omówić propozycje inicjatyw samoregulacyjnych mających sprawić, że więcej kobiet znajdzie się na najwyższym szczeblu decyzyjnym. Taka samoregulacja może przynieść efekty, ale tylko wtedy, gdy  będzie ściśle monitorowana.

Dlatego jeśli nie zauważymy wyraźnych postępów, kolejny etap jest jasny: Europa będzie potrzebować prawnie wiążących parytetów. Teraz jednak warto oddać inicjatywę przedsiębiorstwom (...)

Przeczytaj cały tekst Jerzego Buzka i Viviane Reding Kobiety do władz firm, 28.02.2011, rp.pl; grafika: geant2.net, onet.pl

Europejski III Kongres Kobiet odbędzie się w Warszawie w dniach 17-18 września 2011 r. Jest to oficjalne wydarzenie Polskiej Prezydencji w Radzie Unii Europejskiej.

Uczestniczki i uczestnicy mogą zarejestrować się wypełniając formularz na stronie rejestracji.

Dziennikarki i dziennikarze mogą akredytować się na stronie akredytacji. Zapraszamy! 

W środę, 23 lutego, Prezydent Bronisław Komorowski podpisze tzw. ustawę żłobkową. Uroczystość odbędzie się o godzinie 11:00 w Pałacu Prezydenckim w ramach konferencji „Ustawa o opiece naddziećmi w wieku do lat 3 – szanse i wyzwania.”

Wprowadzenie nowych przepisów związanych z opieką nad najmłodszymi dziećmi  to spełnienie jednego z ważniejszych postulatów I Kongresu Kobiet Polskich.

Słodko jest i miło, różowo, sercowo i landrynkowo. Wszystko w ramach tzw. walentynek. W tym samym czasie cała masa pracodawców, jak co dzień, uczestniczy w akcji Walę Tyłki. Finansowo.

(...) Z dyskryminacją należy walczyć. Tym bardziej że jest ona, jak to się mówi, strukturalna. W centrum handlowym X jest ona w Polsce tak samo rozpowszechniona jak w korporacji Y. Gorzej nawet. Ta dyskryminacja jest formą pułapki – kobieta nie może od niej uciec ani zdobywając wykształcenie, ani rozszerzając kwalifikacje, ani awansując. Przeciwnie. Im lepszym jest pracownikiem i im bardziej awansuje, tym większe ma szanse, by stać się ofiarą dyskryminacji. Dlaczego? Bo u nas czym wyżej, tym gorzej. Czym wyższe stanowisko, tym większa rozpiętość między zarobkami kobiet i mężczyzn.

No dobrze, tylko co z tym zrobić? Przecież nie można przyjąć ustawy, która sprawi, że właściciele prywatnych firm i pracodawcy będą za tę samą pracę płacili tyle samo. Przecież nie można przyjąć ustawy, która sprawi, że kobiety będą domagały się więcej i nie będą się zgadzały na mniej. To jest kwestia perswazji, świadomości, edukacji. To, jak wiadomo, trwa. No to bierzmy się do roboty, im szybciej ją zaczniemy, tym szybciej skończymy (...)

******

Przeczytaj cały felieton Tomasza Lisa i zagłosuj, czy się z nim zgadzasz (pod tekstem: kciuk w górę, lub kciuk w dół). O 11:15 z felietonem zgodziło się 208 osób, nie zgodziło się 919. Ciekawe, jak wygląda rozkład tych głosów ze względu na płeć głosujących.

Prace nad obywatelskim projektem ustawy zwiększającej udział kobiet na listach wyborczych dobiegły końca. W dniu dzisiejszym Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę gwarantującą 35 procentowy udział kobiet na listach wyborczych w obecności przedstawicielek Kongresu Kobiet, Stowarzyszenia Szkoła Liderów, Sieci Wspierania Organizacji Pozarządowych – Splot i Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej. 

Traktuję to jako fragment zadania, które przed nami wszystkimi stoi, bo niewątpliwie w tej chwili musimy zadbać wspólnymi siłami, aby ustawę, to rozwiązanie prawne, wypełnić jak najlepszą treścią realnej polityki. Chodzi o to, aby partie polityczne, ale także i organizacje pozarządowe, a także same aktywne społecznie i politycznie panie potwierdziły swoją aktywnością to, że to rozwiązanie służy czemuś, co przecież jest niezwykle dużą wartością. Mam na myśli pogłębienie mechanizmu demokratycznej partycypacji w funkcjonowaniu państwa - powiedział dzisiaj Prezydent Bronisław Komorowski podpisując ustawę, spełniając tym samym obietnicę złożoną podczas wyborów samorządowych. 

Chciałabym podziękować tysiącom kobiet, które uczestniczyły i zaangażowały się w drodze do realizacji ustawy. To pokazuje, jak wiele można osiągnąć samym wysiłkiem i determinacją nawet bez struktur politycznych – powiedziała przedstawicielka Kongresu Kobiet Henryka Bochniarz. „Te 35 procent to dla nas nie koniec drogi w walce o zwiększanie udziału kobiet w polityce.”

Wprowadzenie do ordynacji wyborczej systemu parytetowego było jednym z najważniejszych postulatów I Kongresu Kobiet Polskich, podsumowującego wkład kobiet w historię 20-lecia Polski, który odbył się w czerwcu 2009 roku. Z pomocą wybitnych konstytucjonalistów opracowano projekt ustawy o parytetach płci na listach wyborczych, zakładający zmianę ordynacji wyborczej – do Sejmu RP, Parlamentu Europejskiego oraz rad gmin, powiatów i sejmików wojewódzkich.
 
Przedstawicielkom Kongresu Kobiet udało się zebrać ponad 150 tysięcy podpisów pod obywatelskim projektem ustawy i 21 grudnia 2009 roku został on złożony w Sejmie. Akcję zbierania podpisów wsparło wiele środowisk i grup społecznych, a także znane i cenione osoby jak: Krystyna Janda, Andrzej Wajda, prof. Wiktor Osiatyński, Kora Jackowska, Henryk Wujec, Radosław Sikorski, Michał Boni, prof. Lena Kolarska-Bobińska, Maciej Płażyński, Tomasz Lis, Dorota Warakomska, Urszula Dudziak, Zbigniew Hołdys.
 
Pierwsze czytanie odbyło się 18 lutego 2010 roku. Po czym ustawa trafiła do prac Komisji Nadzwyczajnej do rozpatrzenia niektórych projektów ustaw z zakresu prawa wyborczego. Ustawa wywołała szeroką debatę społeczną na temat sytuacji kobiet w życiu publicznym oraz zasadności wprowadzenia parytetów na listach wyborczych i zgodności z konstytucją. Ustawa utknęła na kilka miesięcy w pracach sejmowych. Po czym została skierowana do podkomisji pod kierunkiem Haliny Rozpondek. 24 listopada 2010 roku odbyło się II czytanie. W stosunku do pierwotnej wersji, która zakładała 50 procentowy udział kobiet i mężczyzn na listach wyborczych, wprowadzono poprawkę mówiącą o 35 procentowej kwocie.
 
3 grudnia 2010 roku ustawa została przyjęta przez Sejm. Senat wprowadził poprawkę mówiącą, że w przypadku rejestracji listy wyborczej tylko z trzema kandydatami musi się na niej znaleźć co najmniej jedna kobieta lub co najmniej jeden mężczyzna. Druga poprawka miała charakter jedynie redakcyjny. 5 stycznia 2011 roku Sejm przyjął poprawki Senatu.

******




ROK     2011    AKTUALNOŚCI






Spokojnych, zdrowych, radosnych świąt Bożego Narodzenia
spędzonych w serdecznym gronie rodzinnym
oraz wszelkiej pomyślności w Nowym Roku.
Niechaj piękne Bożonarodzeniowe święta
Niosą wszystkim betlejemski blask. 

DLA  WSZYSTKICH  ODWIEDZAJĄCYCH  NASZĄ  STRONĘ  SKŁADAMY  TE  ŻYCZENIA 
 KOBIETKI   Z  PK 

 

Kongres Kobiet apeluje o aktywny udział w wyborach samorządowych. Polityczna partycypacja wzmacnia demokrację. Kongres Kobiet apeluje o wspieranie kobiet w tych wyborach. Demokracja bez kobiet to pół demokracji. Głosujmy na kobiety! Kobiety do władz samorządowych! Czas na kobiety!

Kongres Kobiet
 

JA  JEDYNA  POLKOWICZANKA  ZOSTAŁAM  ZAPROSZONA  PRZEZ  PREZYDENTA  RZECZYPOSPOLITEJ  POLSKIEJ   WRAZ Z  MAŁŻONKĄ NA SPOTKANIE  ''KOBIETY  W  SAMORZĄDZIE''  W DNIU 16 LISTOPADA  W  PAŁACU  PREZYDENCKIM  W  WARSZAWIE.
DLA  MNIE  TO  ZASZCZYT  I  OSOBISTA  HISTORIA.

13.

Smok–Budas Danuta

JA  DANUTA  SMOK-BUDAS

KANDYDUJĘ  NA  RADNĄ  DO  RADY   POWIATU   W   POLKOWICACH   Z LISTY   PDMP   LISTA   NR  18   NR POZYCJI  13  MYŚLĘ , ŻE  ''WSZYSTKO   ZDARZYĆ  SIĘ  MOŻE''  TRZYNASTEGO...........

JEŚLI  PAŃSTWO  UWAŻACIE  ,ŻE  POWINNAM  BYĆ  RADNĄ...TO BARDZO  PROSZĘ  O  WSPARCIE I  POPARCIE  W DNIU   21 LISTOPADA   - W GODZINACH   OD  8-22  ZAGŁOSUJCIE   NA   MNIE   13-STKĘ   Z LISTY   NR  18  -PDMP   DZIĘKUJĘ   I  ZAPRASZAM  NA MOJĄ STRONĘ  TUTAJ  PAŃSTWO  DOWIECIE   SIĘ   DUŻO WIĘCEJ  O MNIE.  POZDRAWIAM  WSZYSTKICH.  .....CZAS NA  KOBIETY....




KONFERENCJA 27-10-2010r  ''CZAS  NA  KOBIETY''-OCZYWIŚCIE  JA NA TEJ KONFERENCJI BYŁAM.     TAK-----CZAS  NA  KOBIETY''

Zbliżają się wybory samorządowe. Jeśli planują Panie zaangażować się w lokalne życie publiczne i wystartować w wyborach, być może zainteresuje Panie projekt Stowarzyszenia 61 – Kandydaci 2010.

Stowarzyszenie 61, jako niezależna i pozapartyjna organizacja monitorująca proces wyborczy w Polsce, zaprasza do udziału w projekcie Kandydaci 2010. W ramach serwisu www.mamprawowiedziec.pl każda – niezależnie od funkcji, o którą się ubiega, niezależnie od komitetu czy miejsca na liście – będzie mogła bezpłatnie udostępnić informacje o swoim doświadczeniu, swoich planach na realizację mandatu oraz podzielić się swoimi poglądami. Indywidualne profile kandydatek zostaną stworzone na podstawie udostępnionych przez nie danych.

Strona www.mamprawowiedziec.pl będzie rozbudowanym, rzetelnym i bezpłatnym źródłem wiedzy dla wyborców, którzy w prosty sposób odnajdą informacje na temat kandydatów ze swojego okręgu wyborczego. Osoby ubiegające się o funkcje radnych, wójtów, burmistrzów czy prezydentów miast otrzymają nowoczesne narzędzie umożliwiające dotarcie do potencjalnych wyborców.

Jeśli zainteresowała Państwa ta inicjatywa, prosimy o zgłoszenie do projektu za pośrednictwem strony www.mamprawowiedziec.pl/zgloszenie. W zgłoszeniu należy podać jedynie swoje imię, nazwisko i adres e-mail, oraz wpisać, na jaką funkcję chce się kandydować.

Zebrane informacje umożliwią przesłanie Paniom Kwestionariusza Doświadczeń i Poglądów. Prosimy również o pomoc w upowszechnianiu projektu i zachęcenie innych kandydatów z Pań otoczenia do udziału w nim



 

Szanowni Państwo,

W dniu 21 listopada odbędą się wybory samorządowe. Obawiam się, że znowu wśród wybranych radnych, będzie mało nas - kobiet. Zdecydowałam się zaangażować w tegoroczne wybory samorządowe, żeby tego uniknąć.

W ramach programu „Kandydatki” pragnę wesprzeć grupę kobiet, zdecydowanych na start w wyborach samorządowych. Zapraszam wszystkie Panie na szkolenia. Liczę na to, że poprzez te szkolenia, porady specjalistów oraz warsztaty z budowania wizerunku oraz sprawnej komunikacji, wzrosną szanse kobiet na dotarcie do szerszej grupy odbiorców ze swoimi wartościowymi programami wyborczymi. 

Ogłaszam nabór do programu „Kandydatki”. Zainteresowane Panie proszę o zgłaszanie  swoich kandydatur wraz z CV na adres: biuro@danuta-hubner.pl. Należy także wypełnić ankietę na stronie internetowej www.kobietydlapolityki.pl. Wszelkich informacji udzieli Paniom Pan Krystian Malesa pod numerem telefonu 601-911-135.

Więcej informacji mogą Panie znaleźć na stronie internetowej www.danuta-hubner.pl oraz www.kobietydlapolityki.pl, do odwiedzania której serdecznie zapraszam. 

Z poważaniem, 

Prof. Danuta Hübner

Poseł do Parlamentu Europejskiego

Przewodnicząca Komisji do spraw Rozwoju Regionalnego